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●本公司在採用人才時、基本原則如下：
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①不分男女。
②不論年齢。
③不分国籍、人種。
④学歴、過去的職歴只供参考。
⑤机会留給真正想工作的人才。
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●需要的人才：
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①能自己思考、行動的人才。
②健康的人才。
③誠実、正直的人。
④能向前考慮的人才。
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●需要的技能：
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①語言能力（英語-必須、其他的語言尚可）
②貿易知識 （国際業務的基本知識）
③電脳基本操作
④商品知識（相関商品的基本知識）
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●薪水制度：
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基本是成果主義制度。
入社開始的基本工資的上昇完全是根据各自的成果来決定。同時、評価的基準、方法全部在公司内公布。
（例如：対于専業棒球、専業足球队来説、選手的報酬全部是按自身的業績来決定。公司、只是像球队的教練指導队員如何取的好結果、让队員最大限度的発揮出能力一様、起着指導作用。）
如果職員毎日自発的行動起来、就会有更多的机会和成果。
“思考+行動後出成果”是薪水制度的基本基準。
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●工作内容：
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①我司的品牌作為”SAKURA”的代理店在全世界推広。
②我司的所有商品向全世界销售。
③根椐市場需要来開発新商品、新製品。
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| ●SAKURA品牌的理念： |
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①開発・生産対環境、対社会有益的製品。
②提供全系例的空調商品。
③一直是全系例、競争性。
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